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[主观题]

日本的企业文化比美国的企业文化更支持冒险，鼓励创新。（)

日本的企业文化比美国的企业文化更支持冒险，鼓励创新。()

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第1题

在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调的是（）。

A.个体意识

B.主体意识

C.团队意识

D.冒险意识

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第2题

高度集权的组织结构和权威性的管理方式是（)的企业文化。

A.美国

B.日本

C.印度

D.韩国

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第3题

肯定企业文化在企业生存、发展中的关键作用，指出企业文化建设是（)经济腾飞的主要原因之一。

A.德国

B.中国

C.美国

D.日本

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第4题

企业文化作为一种稳定的管理方式是在（)企业实现的。

A.日本

B.美国

C.英国

D.中国

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第5题

组织文化也称企业文化，产生于（）。A.英国B.日本C.美国D.中国

组织文化也称企业文化，产生于（）。

A.英国

B.日本

C.美国

D.中国

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第6题

美国企业文化专家斯坦雷·M·戴维斯在()著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”

A.《企业文化的评估与管理》

B.《企业文化》

C.《企业不败》

D.《日本企业的管理艺术》

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第7题

20世纪70年代，企业文化让（)企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。

A.德国

B.日本

C.英国

D.以上答案都不对

E.中国

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第8题

美国管理学界从1981—1982年连续推出四部著作：（)，这四部著作，标志着人本管理理论最终确立。

A.《Z理论》

B.《工业理沦——美国企业怎样迎接日本的挑战

C.《战略家的头脑——日本企业的经营艺术》

D.《企业文化》

E.《寻求优势——美国最成功公司的经验》

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第9题

美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（)为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。

A.效率

B.工作

C.管理

D.人

E.以上答案都不对

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第10题

()是指生产者以比竞争对手更具有吸引力的价格，以及其他的经济参数，来生产和销售自己的产品和劳务的这样一种优势。

A.企业文化

B.企业创造力

C.企业竞争力

D.企业凝聚力

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