首页 > 职业技能鉴定> 无人机资格证

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

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第1题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第2题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第3题

人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（)

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第4题

一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（)

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第5题

人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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第6题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第7题

人力资源预测结果论证一般采取（）方法。

A.谈话论证

B.书面报告论证

C.会议论证

D.寻访论证

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第8题

公共部门人力资源需求预测方法主要有()

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第9题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第10题

不属于人员规划的原则是（)。

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

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第11题

()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

（)应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

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