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第1题
以下关于薪酬的说法，错误的是（)。
A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬
B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬
C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受
D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受
第7题
（)是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。（)是指对组织目标的实现起间接贡献的，为实现企业的目标而协助、配合直线部门最有效地工作的一些部门。
A.参谋部门;直线部门
B.直线部门;参谋部门
C.产品部门;参谋部门
D.直线部门;产品部门
第8题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
第10题
环境学家鉴于保护濒临灭绝的动物的高昂费用，提出应通过评估各种濒临灭绝的动物对人类的价值，来决定保护哪些动物。此法实际不可行，因为，预言一种动物未来的价值是不可能的。评价对人类现在作出间接但很重要的贡献的动物的价值也是不可能的。作者的主要论点是什么？
A.保护没有价值的濒临灭绝的动物比保护有潜在价值的动物更重要。
B.尽管保护所有濒临灭绝的动物是必须的，但在经济上却是不可行的。
C.由于判断动物对人类价值高低的方法并不完善，所以在此基础上做出决定也不可靠。
D.保护对人类有直接价值的动物远比保护有间接价值的动物重要。
第11题
以下对学习地图作用描述错误的是（)。
A.是组织内员工职业发展过程中的动力来源
B.是员工在企业内学习发展路径的间接体现
C.对于企业而言，其是培训管理的指南针
D.是组织内员工职业发展过程中的方向指引
