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第2题
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（)。
A.工作态度进行考评
B.工作成绩的数量和质量进行考评
C.工作能力进行考评
D.思想品行等进行考评
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第3题
企业的人力资源规划是企业整体规划的一部分，并且是企业整体规划的一个支柱。（)
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第4题
人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
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第5题
人力资源规划过程模型的目的是（)。
A.明确企业的战略目标和整体规划
B.对现有人力资源进行评估
C.明确人力资源净需求
D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡
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第6题
会展企业人力资源规划的最终目的是实现人力资源供求平衡。（）
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第7题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)
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第8题
人力资源规划的原则包括开放性原则、动态性原则、企业与员工共同发展原则等。（)
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第9题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第10题
对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应，是人力资源战略与规划评估的（)。
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第11题
制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是：（)。
A.简单的预测规划方法
B.企业远景预测分析
C.人力资源预测的描述法
D.德尔菲法
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