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[判断题]

结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不。()

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第1题
我国公务员的工资制度实行的是职级工资制,主要包括()

A.职务工资

B.级别工资

C.基础工资

D.工龄工资

E.阅历工资

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第2题
年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。()
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第3题
绩效性付酬制度,是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”,超额完成生产任务的,
单件的工资额越高,收入就越多。()

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第4题
台阶法施工就是将结构断面分成两个或几个部分,分步开挖。A.正确B.错误

台阶法施工就是将结构断面分成两个或几个部分,分步开挖。

A.正确

B.错误

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第5题
在岗职工工资总额从构成角度可分解为()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.工资性津贴和补贴

D.管理费用

E.其他工资

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第6题
基坑支护工程有()以及环境保护等几个部分构成。

A.护坡墙体结构

B.支撑(或锚固)系统

C.土体开挖及加固

D.地下水控制

E.工程监测

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第7题
由钢板、热轧型钢、薄壁型钢、钢管等构件组合而成的结构称为()。

A.钢筋混凝土结构

B.砌体结构

C.钢结构

D.混合结构

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第8题
高薪能否取代保险。某外商独资公司高薪聘用了博士生赵先生担任副总经理。当时,公司董事会给赵博
士定的工资为月薪1.2万元,不过,医药费报销、养老等问题都包含在工资里了。赵博士想:我刚30多岁,一般不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为时过早,倒不如趁年轻多挣些钱实惠。工作以后,赵博士为了解除自己的后顾之忧,每月从工资中拿出1000元,向保险公司投了一份养老保险。几个月后,双方因劳动合同问题把官司打到了劳动争议仲裁委员会,赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题,他认为,这也是侵犯他合法权益的行为。但公司董事长称,不为他缴纳养老保险,是事先跟他讲好的,说明协议已经达成,现在无权反悔。那么,公司是否有权拒绝为赵博士缴纳养老保险?

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第9题
摄像机受摄影机记录色彩原理的启发,把()光分解为红绿蓝三原色。

A.白

B.红

C.黄

D.蓝

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第10题
我们把植物分解为根、茎、叶、花、果实、种子,把几何图形分解成点、线、面、角、体等,这是()。A.思维的

我们把植物分解为根、茎、叶、花、果实、种子,把几何图形分解成点、线、面、角、体等,这是()。

A.思维的分析过程

B.思维的具体化过程

C.思维的分类过程

D.思维的比较过程

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第11题
滤棒直径控制装置的结构主要由:()组合而成。A.测量管、接近开关、冷却条、电机B.测量管、接近开关、冷

滤棒直径控制装置的结构主要由:()组合而成。

A.测量管、接近开关、冷却条、电机

B.测量管、接近开关、冷却条、电机

C.测量管、继电器、冷却条、电机

D.测量管、控制转换器、冷却条、电机

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