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第1题
10日后入司准收展员(首次)当月达成转正条件的,次月按照服务日常考评进行考核,最高系数不超过1()
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第2题
多次签约的准收展员满足当月绝对参会天数达到16天及以上的均可以获得50%培训津贴()
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第3题
准收展员晋升为收展员职级的条件是()
A.1单、1M
B.2单、3M
C.2单、3M、30访量
D.2单、3M、200元短险
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第4题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到
A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2
B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2
C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1
D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1
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第5题
准聘才入职时以()职级入职,可以享受()基本法利益
A.收展员,培训津贴和服务津贴
B.准收展员,培训津贴和服务津贴
C.准收展员,培训津贴和辅导津贴
D.组经理,培训津贴和职务津贴
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第6题
准收展员3个月内提前晋升为收展员的,其培训津贴发放比例最高为120%()
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第7题
新法中,新人4-12月培训津贴,观察期收展员可以拿()底薪,准收展员拿()底薪
A.30%,70%
B.50%,50%
C.20%,80%
D.40%,60%
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第8题
不考虑入司时间的要求,以下哪些职级伙伴可入围领SHOW计划筹建负责人()
A.准收展员
B.观察期收展员
C.收展员
D.客户经理
E.高级客户经理
F.资深客户经理
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第9题
签约1至2年的收展员业绩责任额为_()
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第10题
主管辅导津贴中,直辖组属员当月FYC达到星级人力(含准收展员)标准,奖励()
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第11题
主管系列辅导津贴发放标准—直辖组属员当月达成星级人力发放辅导津贴300元,如准收展员达成星级人力是否发放辅导津贴()
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