首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

激励理论中双因素理论的提出者是（）A.斯金纳B.弗罗姆C.亚当斯D.赫兹伯格

激励理论中双因素理论的提出者是（）

A.斯金纳

B.弗罗姆

C.亚当斯

D.赫兹伯格

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“激励理论中双因素理论的提出者是（）A.斯金纳B.弗罗姆C.亚…”相关的问题

第1题

双因素理论又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家（）于1959年提出

A.马克斯・韦伯

B.赫茨伯格

C.霍斯曼

D.马斯洛

点击查看答案

第2题

豪斯把期望理论和双因素理论进行了综合，提出了（）。

A.VIE理论

B.综合激励理论

C.行为激励理论

D.激励力量理论

点击查看答案

第3题

下列理论中，属于内容型激励理论的是（)A．双因素理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论

下列理论中，属于内容型激励理论的是()

A．双因素理论

B．期望理论

C．目标设置理论

D．公平理论

点击查看答案

第4题

双因素理论的提出者是赫茨伯格。（)

点击查看答案

第5题

双因素理论的提出者是（）。

A.郝茨伯格

B.马斯洛

C.贝雷尔森

D.斯坦尼尔

点击查看答案

第6题

双因素理论的提出者是（)。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

点击查看答案

第7题

内容型激励理论中最具代表性的是（)。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

点击查看答案

第8题

美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）

A．与上级的关系

B．工作上的成就感

C．个人发展的可能性

D．工作责任

点击查看答案

第9题

在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)

点击查看答案

第10题

在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（)。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

点击查看答案

第11题

（）双因素激励理论中的双因素

A.激励因素

B.成长因素

C.保健因素

D.社交因素

点击查看答案

版权所有 ©2024

营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）