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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下不属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是()。

A、对别人报有不满和怨恨

B、相互隐藏自己的缺点和错误

C、不珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会

D、不愿为别人提供自己职责之外的帮助

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第1题
有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

D.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

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第2题
以下哪项不属于创业团队防止不信任的有效途径?()

A.选择正确的人才

B.建立信任、梳理关心成员的意识

C.了解团队成员需求,将其利益放在首位

D.充分调动团队成员的积极性

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第3题
学习型组织对于专业技术人员十分重要,那么组织学习的基础是()

A.团队学习

B.系统思考

C.学习、思考和创新

D.发现、纠错、成长

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第4题
团队协作中的五大障碍包括()

A.无视结果

B.逃避责任

C.欠缺投入

D.惧怕冲突

E.缺乏信任

F.互帮互助

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第5题
由于内动动力不足,一些专业技术人员丧失了()的主动意识,因循守旧、满足现状,不思进取、缺乏紧迫

由于内动动力不足,一些专业技术人员丧失了()的主动意识,因循守旧、满足现状,不思进取、缺乏紧迫感和危机感,不思进取,创新能力的匮乏等。

A :职业选择

B :职业道德

C :职业责任

D :职业发展

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第6题
以下()不属于计划/发展型团队。

A.生产团队

B.科研团队

C.运动团队

D.创新团队

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第7题
缺乏信任的团队无法产生直接而激烈的思想交锋,取而代之的是毫无针对性的讨论以及无关痛痒的意见。()
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第8题
优化是张明觉得最近压力很大,想了解压力产生的原因,根据原因应对调节,以下对于压力产生原因,说法正确的有()

A.工作上的变化:工作负荷的变化工作、任务或团队的变化、工作安全感的变、薪酬的变化

B.不健康的工作环境:难以相处的上级、消极的同事、棘手的业务对象

C.生理原因:失眠多梦等易产生压力

D.个人反应:害怕失败、自卑、缺乏信任、丧失群体感、工作倦怠

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第9题
团队融合工作中,团队初成立时首先要做的是()

A.建立信任关系

B.明确工作要求

C.打造团队文化

D.鼓励下属创新

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第10题
以下哪些方面不属于创新文化范围:()

A.组织鼓励

B.知识共享网络的创建

C.创建学习氛围

D.团队协作能力

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第11题
下列不属于网络组织微观治理机制的是()。

A.学习创新 ​

B.决策协调

C.激励约束

D.信任机制

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