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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划的一般程序的第一步是()。

A.制定人力资源策略

B.实施人力资源规划

C.评价反馈人力资源规划

D.预测人力资源

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第1题

预测人力资源需求和供给，是员工队伍规划过程的（)。

A.第四步

B.第一步

C.第三步

D.第二步

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第2题

战略人力资源管理实施步骤的第一步是（）。

A.界定组织经营战略

B.描绘组织价值链

C.设计战略地图

D.制订人力资源规划

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第3题

人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。（)

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第4题

人力资源规划通常需要遵循以下程序（)。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第5题

人力资源规划的程序可归纳为三个阶段，其中不包括（)。

A.评价阶段

B.预测阶段

C.制定方案阶段

D.选择方案阶段

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第6题

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（)以上的人力资源计划。

A.三年

B.五年

C.一年

D.十年

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第7题

在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.需求确认

B.任务分析

C.教学设计

D.组织分析

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第8题

工作分析的第一步是（)。

A.收集信息

B.确立目标

C.预测供需

D.制定规划

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第9题

区域卫生规划研制的第一步是（)。

A.目标分析

B.形势分析和战略定位

C.规划评价

D.成本效益分析

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第10题

（）是项目风险管理的第一步，也是最重要的一步。

A.风险规划

B.风险识别

C.风险分析

D.风险应对

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第11题

服务营销管理的第一步是（)。

A.规划与执行市场营销策略

B.目标市场的选择

C.制定战略性营销规划

D.市场机会分析

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