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[主观题]

人力资源管理部门对每次企业绩效管理的结果承担的主要责任有哪些？

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第1题

企业应根据安全生产标准化（)和安全生产预警指数系统所反映的趋势，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行完善，持续改进，不断提高安全绩效。

A.管理信息

B.检查结果

C.评定结果

D.规章制度

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第2题

下列哪项是人力资源规划的结果？

A.绩效评估的依据

B.岗位和职责的分派

C.绩效改进

D.项目团队目录

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第3题

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第4题

绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进

行反映。()

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第5题

项目人力资源与一般的人力资源不同主要体现在强调（)

A.战略管理

B.战术管理

C.团队管理

D.绩效管理

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第6题

项目人力资源的首要任务是（)。

A.项目人力资源计划

B.项目人力资源的获取

C.项目人力资源的激励

D.项目人力资源的绩效管理

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第7题

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第8题

人力资源服务体系包括（)。

A.公共人力资源服务体系

B.政府主管部门

C.企业人力资源管理部门

D.经营性人力资源服务机构

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第9题

现代医院人力资源管理的功能是（）

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第10题

假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

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第11题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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