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[多选题]
员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)
A.确认培训需求
B.确定培训目标
C.制定培训计划并组织实施
D.调整培训项目
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A.将组织医疗保健福利项目的成本与同行业其他项目的成本进行比较;
B.评价组织对包括医疗保健福利在内的退休福利支出的结算;
C.对员工进行培训，以便对组织主要部门的医疗保健成本进行审计。
D.以上答案都正确。
项目的分职能培训，例如费用管理、质量管理、()等，可以由各职能部门负责人主持，对各管理职能在项目上的具体实施进行培训。
A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素
B.激励强化受训者的学习动机
C.改进培训项目的设计环节
D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度
A.对本组织的退休后津贴(包括健康医疗津贴)的估计负债进行审计时;
B.将本组织的医疗保健项目的成本与本行业内提供的其他项目成本进行比较时;
C.培训审计职员以开展对本组织某主要部门的医疗保健成本的审计时;
D.所有上述情形。
