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[单选题]

继续加强护理人力资源管理,目标:全院床护比();年辞职率≤2.7。

A.1:0.7

B.1:0.4

C.1:0.6

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第1题
人力资源管理阶段,不仅注重部门的绩效也,开始关注人力资源管理对()的贡献。

A.组织文化

B.组织变革

C.组织目标

D.组织结构

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第2题
优质护理服务目标要求在全院实施优质护理服务达到()。

A.85%

B.90%

C.95%

D.100%

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第3题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第4题
人力资源管理过程中的考核的依据是()。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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第5题
人力资源管理具体环节的核心部分是:()。

A.工作绩效考核

B.工作分析

C.工作目标制定

D.工作流程设计

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第6题
从严管理干部的“管理”和人力资源管理一样,是由多个环节组成的链条,包括()等。

A.目标导向

B.选人用人

C.激励、惩戒

D.监督

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第7题
以下哪些项目可以体现护理质量()

A.基础护理合格率

B.病房管理合格率

C.护理文书合格率

D.床护比

E.压力性损伤、跌倒、坠床、疼痛

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第8题
护理业务查房时,病人左侧依次为查房者、管床护士、护士、护生。()

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第9题
科室vte快速反应团队成员包括()

A.科主任

B.病区护长

C.医护联络员

D.护理组长

E.管床护士

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第10题
患者女,28岁。因失血性休克给子特级护理,不符合特级护理要求的是()

A.每2小时监测生命体征1次

B.保持患者的舒适和功能体位

C.基础护理由护理人员完成

D.严密观察病情变化

E.实施床旁交接班

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第11题
手术患者返回病房后,麻醉医生需与责护及值班医生共同交接()

A.患者科别、姓名、床号、性别、年龄、住院号、手腕带

B.手术方式、麻醉方式、术中情况、出血量、特殊用药等

C.病人意识、生命体征、血氧饱和度、皮肤、管道

D.术后护理注意事项

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