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[主观题]

计划内责任库存激励标准,表述正确的有()

A.计划内负激励:超3个月库龄单支装、杯桶类、礼品箱负激励0.1元/件,多支装负激励0.3元/件;超4个月库龄单支装、杯桶类、礼品箱负激励0.2元/件,多支装负激励0.6元/件;逐月翻倍递增以此类推B.超责任处理正激励:超3个月库龄单支装、杯桶类、礼品箱正激励0.1元/件,多支装类正激励0.3元/件;超4个月库龄单支装、杯桶类、礼品箱正激励0.2元/件,多支装正激励0.6元/件;逐月翻倍递增以此类推;(脆筒类除外)C.新品上市3个月后,第4个月开始执行生产月度日期产品需在次月末清库完毕;剩余责任负激励0.1元/件D.以上表述都不对
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ABC

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第1题
配件的销售,因为下达了销售订单,属于计划内的,所以不用考虑领料是否占用其他计划内库存()
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第2题
根据我国能耗“双控”的最新政策导向,对于可再生能源开发利用,以下哪个表述是正确的()。

A.只有超额完成激励性可再生能源电力消纳责任权重的地区,超出最低可再生能源电力消纳责任权重的消纳量才可以不纳入该地区年度和五年规划当期能源消费总量考核

B.新增可再生能源不纳入能源消费总量控制

C.以上表述均不正确

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第3题
中国甲公司与美国美利公司签订出口红枣的合同.合同约定货物品质为三级,信用证支付。交货
时甲公司因库存三级红枣缺货。便改装一级货.并在发票上注明货品二级。货款仍按原定三级货价格计收。在办理议付时,银行认为发票注明该批货物的品级与信用证规定的三级品质不符。因而拒绝牧单付款。美利公司认为该货有特殊用途,因而不能接受甲公司所交的二级货,并主张甲公司应承担未按合同规定交货的责任。下列表述哪些是正确的?()

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第4题

以下关于库存股的表述中,正确的有()。

A.库存股不具有利润分配权

B.库存股不具有表决权

C.库存股由发行公司持有

D.库存股是发行公司的资产

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第5题
日常管理方法论中下列关于流程梳理的表述正确的是()

A.搭建流程的逻辑顺序:流程评估- 梳理流程-流程改善-流程固化

B.当有标准有执行的时候,我们除了要坚持日常管理中的标准执行无偏差,还要保持执行标准的百年不变

C.在业务流程制定标准要依据业务运作实际要求,没有标准时,要通过现场改善,建立贴合业务运作的新标准,且可以与公司通用及红线规则标准相冲突

D.当标准不清晰时,要拉通现场管理需求,明确业务组织流程标准,做到人岗匹配及责权利匹配

E.当有标准未执行时,要落实属地管理责任,严抓执行力落地,标准落地执行不偏差

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第6题
下列关于回购股份进行股权激励的处理中,正确的有()。

A.属于现金结算的股份支付

B.回购股份时应按照回购股份的全部支付作为库存股处理,同时进行备查登记

C.属于权益结算的股份支付

D.回购股份时应按照回购股份的全部支付确认股本和资本公积,同时进行备查登记

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第7题
发生重大资产损失的,对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度()的绩效工资、扣减和追索责任认定年度(含)前三年()的任期激励收入及未清算的绩效薪酬,终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

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第8题
发生较大资产损失的,对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离岗位等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度()的绩效工资、扣减和追索责任认定年度(含)前三年()的任期激励收入及未清算的绩效薪酬,终止尚未行使的其他中长期激励权益、三年内不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

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第9题
发生重大资产损失的,对领导责任人给予调离岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度()的绩效工资、扣减和追索责任认定年度(含)前三年()的任期激励收入及未清算的绩效薪酬,终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

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第10题
下列关于经济增加值特点表述正确的有()。

A.经济增加值直接与股东财富的创造相联系

B.经济增加值的吸引力主要在于它把资本预算、业绩评价和激励报酬结合起来

C.经济增加值与利润指标存在本质差异

D.等于净利润减去资本成本

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第11题
对违规经营投资责任追究核查期间,对相关责任人未支付或兑现的绩效工资、任期激励收入、中长期激励收益等均应暂停支付或兑现;对有可能影响核查工作顺利开展的相关责任人,可视情况采取停职、调离岗位、免职等措施。()
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