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[单选题]
以下行为属于旷工的是()
A.无故缺勤2小时以上(含2小时),返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的
B.不服从单位、部门职位调整及分配,逾期不到岗
C.以虚假的理由请假而休息者
D.违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的
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D、违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的
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A.无故缺勤2小时以上(含2小时),返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的
B.不服从单位、部门职位调整及分配,逾期不到岗
C.以虚假的理由请假而休息者
D.违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的
D、违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的
A.未经请假或请假未准而擅离工作岗位或无故缺勤者
B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
C.迟到或早退累计4个小时以上或擅自离岗累计3小时以上者
D.违反公司规定、打架斗殴导致受伤者
A.迟到、早退、无故缺勤
B.值班时擅自离开工作岗位或长时间接听电话
C.利用岗位便利误导客户或抢单
D.现场因销售保险、签单、增员长时间沟通,导致客户无人接待
A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时,按缺勤半天处理,扣除半天日工资
B.超过4个小时以上,按缺勤一天处理,扣除一天日工资
C.无故缺勤一天,则按旷工处理,扣除两天日工资处罚
A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者
B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者
C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者
D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者
E.工作时间擅离职守,办私事者
F.申请外出拜访客户
A.未经领导批准,擅自脱岗、离岗的;提供虚假诊断书骗取休假的
B.月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分;月无故旷工≤1天扣3.5财务分,2.5行政分
C.当月累计旷工2次,扣15分行政积分,公司有权立即解除劳动合同关系
D.当月累计旷工3次,即视为自动离职,扣20分行政积分,此情形属于严重违反公司规章制度