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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以（）为基础，优化成长路径，让不同岗位、不同专业的优秀人才都能获得公平、公正的发展机会。

A.岗位价值

B.任职资格体系

C.现有制度

D.员工能力

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第1题

本课程提到，职业生涯发展阶段理论以年龄为基础分析职业生涯的发展过程，大致可分为几个阶段，每个阶段都有不同的发展任务，分别是()。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

E.卸任阶段

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第2题

破解“唯GDP”问题的主要方法是()。

A.改进民主推荐方式

B.改进竞争性选拔方式

C.改进政绩考核工作

D.优化干部成长路径

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第3题

工期优化的基本策略包括（).

A.向关键路径要时间

B.向非关键路径要资源

C.减少资源投入

D.让客户增加投入

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第4题

发展格局是经济现代化的路径选择，是关系我国发展全局的重大战略任务。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，要致力构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。构建新发展格局的关键在于()。

A.经济循环的畅通无阻

B.市场主体的活力

C.高水平的自立自强

D.产业链供应链的优化升级

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第5题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第6题

2009年以来，在全国范围内开展了以加强烟站（)为重点的优秀烟站创建活动。

A.基础设施建设

B.优化工作流程

C.强化基础管理

D.强化基层管理

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第7题

我行工资管理是以岗位价值为基础、以市场为导向、全行统一的工资体系（）

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第8题

技能/能力薪酬体系是一种以（)为基础的薪酬决定体系。

A.团队

B.岗位

C.事

D.人

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第9题

以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第10题

20世纪末，国际组织、跨国公司、第三部门和其他社会组织以及社会活动出现和成长，改变了传统政治学以国家为唯一预设主体的状况。一种新兴的理论把这些不同层次的主体和不同的领域联系在一起，这种理论是()。

A.世界体系理论

B.治理理论

C.承认的政治

D.世界主义政治

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第11题

在提供云服务过程中，针对客户不同的服务类型，通过计量的方法来自动控制和优化资源配置是（)A.

A.A.需求服务自助化

B.B.资源配置动态化

C.C.以网络为中心

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