题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
“当面试官对面试者的某种特质形成好或者不好的印象后，会倾向于根据这个特征去推断该面试者其他方面的特征”的现象属于哪一类误区（）
A.反弹效应
B.晕轮效应
C.像我的偏见
D.首因效应
E.皮格马利翁效应
答案
B、晕轮效应
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.反弹效应
B.晕轮效应
C.像我的偏见
D.首因效应
E.皮格马利翁效应
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A.面试是要营造相对严肃的氛围，不然候选人对岗位的重视程度不够，对公司没有敬畏心
B.面试时最好直接把面试信息记录在面试评价表中，保证信息完整，也可以节省后续补充的时间精力
C.最好不要把自己对候选人的评价给到后续的面试官，避免其他面试官被影响，对人选的评价先入为主
D.当候选人提及公司负评时，不用刻意回避。但面试官需要清楚回答的思路和口径，做到客观、真实，并且大家口径一致
E.每轮面试不要超过1小时，以免候选人感受不好，且浪费面试官时间
A.当对刺激物的某种特征形成好的或坏的印象后，知觉者倾向于据此推论该刺激物的其他方面特征
B.知觉者在社会认知中产生的比较固定、概括而笼统的看法
C.最近感知刺激往往给知觉者留下更为深刻的印象，并对后续感知具有影响
D.在特定的条件下，知觉者对外界事物不正确的知觉
A.情人眼里出西施
B.天下乌鸦一般黑
C.嘴上无毛办事不牢
D.一俊遮百丑
A.营造良好的沟通氛围，面试官做自我介绍，使面试者对公司和职位有更全面的了解，有利于其表达，并放松紧张与戒备感
B.面试官的自我介绍和职位越具体越好，自由发挥，不限时间
C.随便提出一个问题开场即可
D.面试时保持一定的距离，不要太远或太近，可借助桌子，保持1-2米的距离，方便观察其言行
A.综合多轮面试官的意见，将候选人和岗位的要求适配性比较
B.针对应聘者描述的负面事件进行客观评价
C.动力适配性是评价的要素，可作为一票否决的考查点
D.拿候选人与岗位需求对比，而不是拿候选人比候选人
