A.用人单位提出的协商解除劳动合同
B.劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的
C.劳动合同期满,用人单位不续签的
D.劳动者违反公司规章制度,用人单位解除劳动合同的
A.经用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动合同到期终止,用人单位不愿再续签的
C.员工觉得公司管理太严,主动提出辞职,向公司索要补偿金的
A.华天与员工首次签订三年的固定期限劳动合同
B.首次签订的劳动合同,约定的试用期为六个月
C.第三次续签劳动合同时,签订无固定期限的劳动合同
D.员工不想签劳动合同,可以不签
请仔细阅读本案例,回答下列问题。
(1)杜梅的要求是否合法()。
A、 合理但不合法
B、 合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
(1)你认为以下哪几条描述是正确的()。
A、劳动合同的效力高于集体合同
B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束
D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力
E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后,可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
A.劳动合同首次签订一般为三年
B.销售人员签订一年劳动合同,可约定最长不超过3个月的试用期
C.试用期可以不约定
D.劳动合同续签需在合同到期前,提前45天进行审批
E.因公司原因不同意续签劳动合同的,提前30天口头通知到个人
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的