题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
启动绩效PIP，是本着“治病救人”的心态，通过绩效辅导，帮助改进；同时，对于客观记录下关键过程（绩效标准清晰、量化、正式承诺；培训/辅导要有记录）的说法是否正确（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“启动绩效PIP，是本着“治病救人”的心态，通过绩效辅导，帮助…”相关的问题
A.一切从实际出发
B.实事求是
C.妥善处理
D.教育疏导
A.抓大放小
B.惩前毖后、治病救人
C.完善治理、提高效率
D.人人平等
A.当所属考核群体人数高于10人（含）时，年度内连续三个月绩效排名最后5%或累计五个月绩效排名最后5%（四舍五入取整）
B.当所属考核群体人数少于10人时，年度内连续三个月绩效排名最后一名或累计六个月绩效排名最后一名
C.当所属考核群体人数少于10人时，年度内连续三个月绩效排名最后一名或累计五个月绩效排名最后一名
A.说话，语气温和，态度平易，不说过头，朴朴实实，不做作，不虚妄
B.本着与人为善的原则处理事情，小事多做谦让，大事阐明道理
C.不要一味的做老好人，应该心态阳光，人格正面，坚持原则，是非分明
D.做事，扎扎实实，有条不紊，不做过头，敢于担当
A.本着与人为善的原则处理事情，
B.小事多做谦让，大事阐明道理
C.做事，扎扎实实，有条不紊，不做过头，敢于担当
D.不要一味的做老好人，应该心态阳光，人格正面，坚持原则，是非分明说话，语气温和，态度平易，不说过头，朴朴实实，不做作，不虚妄
A.是管理精力、状态、专注度等，来提高个人在单位时间的效能
B.是管理自己的情绪，稳定自己的心态
C.不是提高效率，是提高效能
D.不是当工作狂，而是要产出最高绩效，体现最大的价值
