更多“受测评者哪些因素会带来测评误差？（）”相关的问题
第1题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)
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第2题
服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。（)
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第3题
演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)
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第4题
小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。（)
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第5题
下列属于传统人事测评方法不足的有（)
A.首因效应
B.晕轮误差
C.近因误差
D.暗示误差
E.投射作用
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第6题
以下等级测评中常用的方法，哪些可能会对信息系统运行产生影响，从而带来风险？（)
A.文档审查
B.访谈
C.配置核查
D.基于一定漏洞库的扫描测试
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第7题
风险评估就是量化测评某一事件或事物带来的影响或损失的可能程度。此题为判断题(对，错)。
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第8题
人员素质测评的鉴定功能是指根据测评结果对被测评者未来的行为表现进行预言，即为被测评者在实
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第9题
管理游戏的缺点是（)。
A.受时空的限制
B.测评的效度较低
C.真实感不足
D.花费时间较长
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第10题
所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
A.自我测评方式
B.他人测评方式
C.直接测评方式
D.间接测评方式
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第11题
通过检查被测评者在特定刺激下血压、脉率和波电的反应来测评个体的品德，指的是品德测评的（)
A.生理学测评方法
B.OLS测评方法
C.FRC测评方法
D.认知测验法
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