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[主观题]
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）
A．关键事件法
B．行为定点量表法
C．行为观察量表法
D．量表评定法
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以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）
A．关键事件法
B．行为定点量表法
C．行为观察量表法
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A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
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A.小刚的腿部患有残疾
B.小刚婚前谎称会对小红百依百顺
C.小红得知小刚是自己的表哥
D.小刚以散播小红的裸照为由胁迫小红与之结婚
E.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为，其父亲作为监护人，无需赔偿
F.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为，其父亲作为监护人，应当付款
G.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为，其父亲作为监护人，应当赔偿
H.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为，应当由其自己付款，不应当由其父亲付款
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
A.评价中心是一种场所或地方
B.评价中心是一种活动或是一种程序
C.评价中心实现对人性、动机和能力等较为准确的把握，做到人职匹配。确保人员达到最佳工作绩效
D.评价中心是由多个评价人员，针对特定的目的与标准，使用多种主客观评价方法，对测评对象的心理和行为进行评价
A.压实机具的压力越大越利于压实，尽量采用机械最大的碾压力来碾压
B.对于粘性土以碾压式和夯击式较好，而振动式较差甚至无效
C.对砂性土以振动式机具压实效果最好，夯击式次之，碾压式较差
D.路槽做好后，在槽底上洒水使它潮湿，然后碾压
A.确定强项、机会点和绩效评级
B.营运顾问
C.考虑下一个评定期的目标
D.确定开展绩效评估的时间和地点
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A.胜任力与专业能力息息相关，但与工作绩效没有直接关系
B.胜任力中知识是指个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力
C.胜任力中技能指的是完成特定生理或心理任务的能力
D.胜任力中态度则指个体行为的内在动力、价值观或者自我形象
