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[主观题]
评价工作绩效最无效的方法是：A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法
评价工作绩效最无效的方法是：
A.特质导向法
B.行为导向法
C.结果导向法
D.目标导向法
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A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
不同竞争态势战略下的绩效管理说法，错误的是（）。
A.跟随者战略的考核主体选择尽量多元化
B.探索者选择以行为导向的评价方法
C.跟随者战略将绩效考核结果用于员工绩效改进
D.防御者战略选择多角度绩效指标
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
A.书面描述法的优点是简单易行
B.多人比较法是一种最古老也最常用的绩效评估方法
C.评分表法的优点是考核数据定量，时间耗费少
D.目标管理法下，每个员工确定若干具体的指标，且这些指标是其工作成功开展的关键目标
