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[判断题]
双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理工作交接，并按《离职手续单》的要求办理各项离职手续。员工如与公司还签订有其它合同（协议）的，还应按其他合同（协议）的约定办理（）
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是
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A.双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未办理完离职手续擅自离职，公司将按旷工处理
B.辞职申请提交后，经各级领导审批后方可办理离职手续
C.报销公司账目，归还公司欠款和备用金
D.办理完各公司离职员工工作交接表后，与员工办理薪金结算
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
A.员工因过失性原因被公司解除劳动/劳务合同或自行离职的，终身不得再入职易居企业集团
B.员工因非过失性原因自行离职的，必须进行复职背景调查
C.自离职次日起6个月内复职的，薪资岗位不得高于原薪资岗位
D.复职员工，离职前工龄不再累积
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
A.前
B.时
C.后
D.完
A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止
