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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖的，因些二者是不相容的。（)

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更多“因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖…”相关的问题

第1题

下列对组织设计原则描述正确的是（)。

A.因事设职与因人设职相结合

B.权责失衡

C.命令分散

D.任意设职

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第2题

组织设计的原则包括（)。

A.因人设职与因事设职相结合

B.命令统一

C.权责对等

D.人人有事做

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第3题

授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定，这就是授权的( )原则。

A.扬长避短

B.因人设职，视能授权

C.任人唯贤

D.因事设人，视能授权

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第4题

组织设计的原则有哪些？

A.统一指挥

B.权责对等

C.适度集权与分权

D.因人设职

E.稳定性与发展性相结合

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第5题

以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据进行人员分类的管理制度是（)。

A.品位分类

B.职位分类

C.因人设事制度

D.因事设人制度

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第6题

职位分类最根本的原则是“因事设职”。()

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第7题

以下哪一项不是采购机构的设置所遵循的原则（)

A.同企业的性质和规模相适应

B.同企业的管理水平相适应

C.同企业的文化相适应

D.要有机地将“因人设事”与“因事设人”的原则相结合

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第8题

根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（)原则。

A.量才使用

B.因人设职

C.任人唯贤

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第9题

影响组织设计的因素有()

A.行政组织的目标、职能与环境

B.行政组织的技术特征

C.行政组织目标、职能与环境和行政组织技术特征的匹配性

D.人员

E.激励

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第10题

建筑工程项目管理组织设置的原则之一是从“一切为了确保建筑工程项目目标实现”这一根本目的出发，因目标而设事，因事而设人、设机构、分层次，因事而定岗定责，因责而授权。（)

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第11题

甄选的原则主要有因事择人，人职匹配，用人所长，德才兼备。（)

此题为判断题(对，错)。

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