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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试提问，考察意愿度的问题有哪些（）

A.你期望/喜欢的工作内容/环境是什么样的

B.你期待/喜欢的同事/上级是什么样的

C.对未来的职业规划是什么原因是什么

D.3-5年后，你理想中，未来的工作内容和场景是什么样

答案

D、3-5年后，你理想中，未来的工作内容和场景是什么样

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第1题

有问题问王鑫老师，最好通过以下哪种方式（)。

A.课程平台上的"疑难解答”版块

B.留到面试的时候统一问老师

C.在QQ群上直接提问

D.通过课程平台上的"信息”栏给老师发信息

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第2题

一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是（）

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

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第3题

当面试者因某一问题回答不上来无法继续面试时正确的做法是（）

A.直接结束面试，公司需要的是全面性的人才

B.引导求职者继续回答该问题

C.跳过目前的问题，从其它方面接着提问求职者

D.沉默等待求职者思考并回答上该问题，再继续提问下一题

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第4题

以下哪些是在进行面试环节需要做的？（)

A.关系建立

B.面试提问

C.介绍宣传

D.面试结束

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第5题

在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中W表示（)

A.提问

B.离开公司

C.欢迎

D.提供信息并允许应聘者提问题

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第6题

常用的“巩固”方法有哪些（）

A.提问问题，测验与考试

B.案例分析

C.填写问卷，做练习

D.角色扮演

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第7题

“你有什么证据”这种面试提问方式是（)

A.假设式提问

B.追问式提问

C.清单式提问

D.开放式提问

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第8题

以下哪些买家提问的问题是属于“电子发票”问题场景？

A.电子发票怎么查？

B.电子发票怎么下载打印？

C.电子发票和纸质发票有什么区别？

D.电子发票怎么报销

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第9题

面试回答“你有哪些主要的缺点”，采用的对策是（)。

A.首先强调你适应的或已具有的技能

B.用实例证明你对他们有利

C.用简洁正面的介绍抵消反面的问题

D.三项都是

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第10题

面试可被作为评价中心（)的检验，被称为基于标准的面试。面试前要准备好与（)有关的问题。有时（)在获得特殊标准时是唯一的途径。

A.效度

B.差异

C.标准

D.面试

E.状态

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第11题

寻找交叉点具备的能力有哪些（)？

A.具有类比思维，能够借鉴过去的想法应用到现在的问题当中，多走出去交流，同时也要做跨界知识的交流。

B.学会强制关联，拥有广泛的知识来建立交叉联系。

C.启发自己的能力，对自己进行强有力的提问，放眼未来，对问题的思考要有足够的时间和深度。

D.明确现状

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