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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

55依照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》的规定，有下列情形之一的，给予降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同（）

A.非法侵入生产系统和生产网络的

B.伪造、篡改生产系统内原始数据的

C.非法方式获取、非法出售或者非法向他人提供重要敏感数据的

D.利用系统漏洞、系统权限或生产环境获取私利的

答案

ABCD

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第1题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行某网点柜员李某与客户发生纠纷，客户投诉到当地银保监局及电视媒体，产生不良影响,造成严重后果，依照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》应给予张某（）处分

A.警告至降级

B.警告至记大过处分

C.告诫或通报批评

D.降级至撤职

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第2题

中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）的违规处理种类有（）

A.经济处理

B.批评教育

C.组织处理

D.纪律处分

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第3题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），记大过处分影响期限是（）

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

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第4题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），需经员工违规行为审理委员会审理的包括（）

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.组织处理

E.纪律处分

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第5题

针对严重违规行为，要按照（），加大责任追究力度，杜绝“宽、松、软

A.《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（邮银制〔2020〕36号）

B.《基层内控五十四条》

C.《内控管理手册》

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第6题

一人有两种及以上《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》规定的违规行为的，在给予一并处理时，按其数种违规行为中应受到的最高处理加重一档给予处理（）

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第7题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），各级机构原则上应在立案之日起（）内对案件责任人员做出处理决定

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

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第8题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），给予组织处理的，由（）负责执行相关处理决定

A.审委会办公室

B.人力资源部门

C.工会

D.上级机构

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第9题

在“制度强化年”强化制度宣传教育环节，各级机构应全员重点学合规，学习内容为（）

A.《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（邮银制〔2020〕36号）

B.《基层内控五十四条》

C.《内控管理手册》

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第10题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）

A.200元

B.500元

C.1000元

D.2000元

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第11题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行员工网点投诉处理过程中弄虚作假的，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予（）处分

A.记过至降级

B.记大过至开除

C.警告至降级

D.记大过至撤职

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