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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工社会保险、住房公积金等法定基本福利缴纳单位原则上应与本人所在单位一致，因特殊情况需要跨单位、跨地区缴纳的，须挂靠单位负责人审批同意后即可办理（）

答案

否

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第1题

下列不属于法定福利的项目是（）

A.带薪年休假

B.社会保险

C.住房公积金

D.员工体检

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第2题

（）是员工转正之后才享有的

A.住房公积金

B.社会保险

C.节日福利

D.商业保险

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第3题

47薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

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第4题

62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定（试行）中所指薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

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第5题

住院医师的待遇不包括以下哪个选项()。

A.岗位绩效工资

B.科研资金

C.工会福利

D.住房公积金

E.社会保险

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第6题

员工个人的福利项目可以按照政府的规定分为两类，强制性福利和企业自行设计的福利。其中，企业自行设计的福利常见的有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。（)

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第7题

国家法定福利包括（)。

A.法定假期

B.住房公积金

C.养老保险

D.失业保险

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第8题

单位因连续亏损2年及以上申请办理降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的应当提交下列材料：（）。

A.《XX市住房公积金降低缴存比例/缓缴申请表》

B.单位职工代表大会决议书或者工会决议书

C.具有法定资格的中介机构出具的审计报告

D.单位负责人批准书

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第9题

“三支一扶”人员的社会保险待遇有()。

A.住房公积金

B.基本养老

C.基本医疗

D.工伤保险

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第10题

劳务派遣、人力资源外包和安全保护服务支付给员工的哪些费用可以扣除（）

A.员工工资

B.员工福利

C.员工社会保险

D.员工住房公积金

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第11题

劳动工资统计中，工资总额不包括()。

A.单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税

B.单位从个人工资中心接为其代扣或代缴的社会保险基金个人缴纳部分

C.从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物

D.单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金个人缴纳部分

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