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更多“是什么造就了我们的业绩、团队、团队文化（）”相关的问题
第5题
干部用人八忌包含下面哪几条（）
A.因绩效或红线原因淘汰的员工，不得回聘，集团内其他公司或部门也不得接收
B.奖金分配公正、公平，应以责任贡献、业绩结果为导向，不得以个人喜好、关系亲疏来分配
C.当出现用人大忌时，积极听取人事部门专业意见，或向上级部门反馈分歧，不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行
D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪
第6题
轮岗的目的是什么？（)
A.团队成员了解了各自的工作便于相互支持
B.便于班组长协调团队成员之间的工作
C.更多的人员参与思考怎样提高改进每项工作
D.减少人机工程方面的压力
E.可以少干些活
第7题
原联合合伙人，本次制度规则改变，以下哪下说法是正确的（）
A.拥金比例不变还是100%，但总体利润额变高了，最高达32%
B.你现与你原团队的带教团长现是同级别，没有了拥金价差，但多了培养奖收益
C.对前期有贡献的合伙人，平台额外给以政策按你团队总业绩的2%提成分红
D.更低的代理拿货价，更加发挥了大家的自主经营权限
E.合伙人现是不对外的，只征对志同道合的伙伴，后期是会进行基本目标考核的，以示公平
第8题
关于阿里巴巴国际站一达通的服务优势，以下说法错误的是？（）
A.海关高信用资质，专业团队，造就高效通关速度
B.可实现境内境外同步收汇结汇，到账快，成本低
C.对阿里巴巴出口通会员实行免费的代理服务
D.可提供垫付退税增值服务，帮助企业资金周转
第9题
贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化（)，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
A.人才创新体制机制改革
B.人才发展体制机制改革
C.人才引进体制机制改革
D.人才培育体制机制改革
