谎报考勤、代人打卡或伪造病假证明等弄虚作假者，将会被给予（）处理

A.警告

B.记小过

C.记过

D.记大过

答案

D、记大过

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更多“谎报考勤、代人打卡或伪造病假证明等弄虚作假者，将会被给予（）…”相关的问题

第1题

以下哪些情况属于旷工（）

A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的

B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的

C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的

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第2题

以下哪些考勤规定是对的（）

A．必须本人面部识别打卡，每天上下班各考勤1次B．当天非全天请假、出差、外出的，上班后离岗的可不用打卡，直接离开C．外出、出差、请假、调休等需要至少提前0.5天提交申请D．员工因患病需停止工作治疗的，连续3天（含）以内的须提供公立医院休假诊断证明（盖公章）收费单据等；超过3天的须提供三甲医院休假诊断证明（盖公章）或住院证明、收费单据等

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第3题

弄虚作假骗取病假证明或伪造、涂改病假证明所休息的时间视为旷工。（)

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第4题

关于旷工情况，采用不正当手段骗取、涂改、伪造医院病假证明、病历或处方而请病假视为旷工（）

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第5题

关于请假制度说法正确的是（）

A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理

B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明

C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据