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题目内容 (请给出正确答案)
[不定项选择题]

在离职时需签订竞业限制协议的特定人群包括()。

A.要害岗位人员

B.高管人员

C.高级技术人员

D.经我行确认定为负有保密义务的人员

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第1题
核心知识产权岗位主要针对公司高管以及接触公司核心机密、技术秘密、公司战略以及其他负有保密义务的岗位,该岗位人员离职时必须签订竞业限制协议()
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第2题
张先生原是某公司的销售总监,公司与他签订了竞业限制协议,约定无论张先生因何事由离职,离职后1年内不得在本行业从事相关业务,公司在离职时、离职3个月时和半年时分三次支付总金额为6万元的补偿金。在该公司工作3年后,张先生突然向公司辞职,但公司只给了他第一笔补偿金2万元,其余部分公司-直没有支付。张先生认为公司违约,竞业限制协议已自动失效,遂在离职4个月后到原公司的竞争公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持?对原公司是否应承担违约责任?
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第3题
入离职是需要签署()

A.保密协议

B.竞业限制

C.背景调查

D.离职提醒及技术成功归属协议

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第4题
员工办理离职,需要办理或提交的资料有哪些()

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书(核心/特殊岗位)

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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第5题
在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应不予支持。()
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第6题
劳动合同相关文件资料包括()

A.劳动合同

B.竞业限制与保密协议

C.员工培训协议

D.员工异动单

E.其他专项协议

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第7题
下列有关保密义务与竞业限制的说法错误的是()
A、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

B、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

D、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过三年

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第8题
下列关于竞业限制协议的说法,错误的是()

A.如果用人单位未支付竞业限制补偿金,劳动者可不予履行竞业限制义务

B.竞业限制仅需承担民事责任,不需支付违约金

C.竞业限制义务的履行期限最长不超过二年

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第9题
竞业限制协议规定,竞业限制时间不得超过年()

A.2年

B.1年

C.3年

D.4年

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第10题
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()

A.专项培训服务协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

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第11题
签订下述哪类协议时需添加反洗钱条款()

A.与银行签订业务代理协议

B.与专业代理公司签订业务代理协议

C.与经纪公司签订经纪业务协议

D.与4S店签订兼业代理协议

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