更多“变革愿景无需和组织价值观相一致（）”相关的问题
第1题
领导活动的变革作用主要反映在保障组织愿景目标的实现上。（）
点击查看答案
第2题
与领导者相比，管理者工作的侧重点不包括（）。
A.组织实施计划
B.确定组织愿景及实现愿景的策略
C.准备具体的计划和预算
D.监控变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题
点击查看答案
第3题
学习型组织是指组织全体成员发展持续学习和适应变革的能力。学习型组织应包括的要素有（)。
A.建立共同愿景
B.团队学习
C.改变心智模式
D.自我超越
E.系统思考
点击查看答案
第4题
在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。
点击查看答案
第5题
绩效目标是指管理者与员工在（)的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A.使命和核心价值观
B.组织战略和愿景
C.组织文化和核心文化
D.高层管理者和模范代表
点击查看答案
第6题
以下不能帮企业减小风险的是（）
A.愿景、使命和核心价值观的管理
B.有效的进行资源配置
C.管好企业的业务组合
D.搭建好业务流程架构和组织架构
E.进行海外扩张
点击查看答案
第7题
可以为整个组织提供了一个--致同意的方向的是（)。
A.愿景
B.使命
C.价值观
D.质量方针
E.企业目标
点击查看答案
第8题
陈述愿景应包含三个要素，其中（)是指愿景表达的是组织的中长期目标，应具有明确的完成期限。
A.挑战性目标
B.市场定位
C.时间限制
D.核心价值观
点击查看答案
第9题
使命、价值观和目标是共同愿景有三要素（）
点击查看答案
第10题
（)锚定了组织发展方向，是组织战略制定的根本指南，为组织配置资源提供了最高准则，为组织所有管理系统的协同提供了根本依据。
点击查看答案
第11题
在达成共同愿景的过程中，核心价值观是一切行动的最高依据和准则（）
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
