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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

辅导员工第3阶段包括（）

A.让他边做边说出主要步骤

B.让他边做边说出要点

C.让他说明要点的理由，并确认他完全掌握

D.让他试做—纠正错误

E.安排他开始具体工作

答案

ABCD

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第1题

在员工的带教的边教边做的过程中，店长应该注意什么（）

A.需要鼓励员工主动做

B.边做边纠正

C.员工多做，自己观察就好

D.要员工多观察，自己多演示

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第2题

“指导工作的方法”叙述正确的是（）

A．第1阶段……让见习者做好准备

B．第2阶段……对作业进行说明

C．第3阶段……让见习者试做

D．第4阶段……指导后进行观察

E．见习者没有掌握是由于自己没有指导好

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第3题

如果宝宝自己吃饭还不太行，但非要自己吃，比较适宜的应对方法是：（)

A.先让他试试，如果他撒了饭或丢了勺子，正好批评他

B.先让他试试，不行就拿走他的勺子，给他喂饭

C.让他自己吃，成人在旁边做示范

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第4题

技能的辅导4步骤（①说给他听、②观察反馈、③做给他看、④让他试试）正确的是（）

A.①③④②

B.③②①④

C.①④②③

D.③①②④

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第5题

使用GROW模型的辅导者，他的辅导水平高下的核心在于（）

A.能否让对方专注的思考

B.能否与对方顺畅沟通

C.能否提出关键性问题

D.能否帮助对方将目标落地

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第6题

下列做法不能反映注意分配的是（)。

A.自弹自唱

B.边听讲边做笔记

C.上课时做白日梦

D.边吃饭边看书

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第7题

重点提高技术和业务能力，开始建立忠诚的概念是理查德提出的工程职业道德的六个阶段中第3阶段。（

重点提高技术和业务能力，开始建立忠诚的概念是理查德提出的工程职业道德的六个阶段中第3阶段。()

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第8题

晚会做法正确的是（）

A.流于形式，没有实质内容，为了开会而开会，没有实际意义

B.只过数据，有批评，没辅导。找问题却不给方法，员工无法改进

C.一言堂，既是导演，又是主演

D.让员工进行话术对练

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第9题

在员工职业发展管理过程中，经理就行动计划与员工协调，在员工与可得到的人力和资源之间建立联系。那么他充当的角色是（)。

A.辅导者

B.顾问

C.协调者

D.考评者

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第10题

美国著名人类学家理查德提出了工程职业道德的六个阶段，工程师把对公司的忠诚放在首要位置，这是第()阶段。

A.第2阶段

B.第3阶段

C.第4阶段

D.第5阶段

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第11题

下列选项中反映注意分配的有（）

A.边听讲边做笔记

B.吃完饭后看书

C.自拉自唱

D.跑步后学习

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