首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

旷工按事假倍薪金扣罚()

A.1.5

B.2

C.3

答案
收藏

B、2

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“旷工按事假倍薪金扣罚()”相关的问题
第1题
旷工者扣罚旷工期间()倍的岗位工资及绩效工资。

点击查看答案
第2题
员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗,则该员工未发放薪资部分暂停发放且根据具体情况按旷工处理进行扣罚()
点击查看答案
第3题
关于下列说法中,错误的选项是()

A.在正常的工作日,迟到/早退30分钟以内的,按30元/次的标准扣款

B.在正常的工作日,迟到/早退30分钟(含)以上不到半天的按60元/次扣款

C.迟到/早退半天以上的,按旷工一天论处,旷工一天扣罚500元

D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天,视为自动离职

点击查看答案
第4题
连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工达6天(含6天)以上者,属严重违反公司制度,公司将予以解除劳动合同,永不录用。跨公休日或法定节假日旷工,视为连续旷工,双休日或法定节假日计入旷工时间,旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的()
点击查看答案
第5题
事假、()、旷工按公司规定执行。

A.待岗

B.下岗

C.病假

点击查看答案
第6题
关于员工迟到早退的说法正确的是()

A.15分钟以内扣罚1.5分/次

B.3小时以上按旷工一天处理(基本工资一天)

点击查看答案
第7题
上班时间必须提前()分钟到岗进行交接班,迟到()分钟以内罚()分,迟到()分钟以上按旷工处理。
点击查看答案
第8题
四季度,分公司/政企各事业部畅享卡目标完成率低于80%,则考核()。

A.考核2万元/分公司

B.城南、城北各考核2万元

C.柳东、六县各考核1.5万元

D.每事业部扣罚3000元

点击查看答案
第9题
新扣制接头的高压胶管应用额定工作压力的()倍进行试验,保持5分钟,不得有渗液、鼓包或接头位移等现象。

A.0.9

B.1.1

C.1.2

D.1.5

点击查看答案
第10题
关于请假制度说法正确的是()

A.员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理

B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明

C.5天(含)以上需要提供诊断证明章的病休证明,还需提供病历本复印件或医药单据

D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理

点击查看答案
第11题
所有房源的一类问题都按50元/项进行扣罚()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改