用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以()为主。
A.刑事责任、民事责任、行政责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.民事责任
A.刑事责任、民事责任、行政责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.民事责任
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款
C.用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任
下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法,正确的是()。
A.劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的,给用人单位造成损失的,应当承担违约责任
B.劳动者解除劳动合同,应当承担赔偿责任
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,劳动者应该按约定向用人单位支付违约金
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以与其解除劳动合同,劳动者应该承担赔偿责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
A.4小时,12小时
B.4小时,24小时
C.8小时,36小时
D.8小时,40小时
A.劳动者
B.用人单位
C.仲裁委员
D.劳动者、用人单位
A.《劳动合同法》实施之日
B.《劳动合同法实施条例》实施之日
C.劳动合同签订之日
D.用工之日
A.相关用人单位
B.劳动行政
C.用人单位和职工代表组成的
D.职工代表
A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据