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[主观题]

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系

统的结构化设计的面试方式。()

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更多“结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方…”相关的问题

第1题

在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中格按问题清单发问的是()。

A.混合面试　　

B.结构化面试　　

C.非混合面试　　

D.非结构化面试　　

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第2题

()是指根据职位分析，遵循固定的程序，采用统一的题目、评分标准和评价方式对被试者进行面试。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.特殊面试

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第3题

再员工选拔面试中，事先制定好所提问地全部问题，面试中严格按问题清单发问地是（）。

A.混合面试

B.结构化面试

C.非混合面试

D.非结构化面试

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第4题

()是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价精确，主试者根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.以上均不正确

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第5题

在会展人力资源获取工作中，按照提问内容的结构化程度，面试可以分为（）

A．结构化面试

B．非结构化面试

C．混合式面试

D．个人面试

E．集体面试

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第6题

哪一项不能用于对甄选面试进行分类()。

A.面试的结构化程度

B.面试的内容，问题类型

C.面试的时间长短

D.公司如何组织面试

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第7题

结构化面试需要对以下哪几项进行严格要求（）

A.面试程序

B.面试内容

C.评价标准

D.面试时间

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第8题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第9题

为了提高面试有效性，而提高面试问题的结构化程度，使面试双方的话题凝聚在需要重点考察的内容上，体现了面试问题设计的（）

A.差异性原则

B.凝聚性原则

C.可评价性与可比性原则

D.指导性原则

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第10题

结构化面试的评分主要有：题目评分法、内容评分法和（)。

A.方案评分法

B.计划评分法

C.反馈评分法

D.结构评分法

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第11题

根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)

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