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第1题
-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些（）
A.-10日前主管本人健康且出勤达标
B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标
C.-20日前主管本人健康且出勤达标
D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标
第5题
线下出勤18天，且达成以下哪一个阶段条件，可获金福升级客户10/15/20年交提档升级至10%、7%、5%奖励佣金（）
A.5.1-5.6个人健康
B.5.7-5.13业务室累计1+1健康
C.5.14-5.20业务室累计1+2健康
D.5.20-5.31个人达标CE
E.以上都对
第7题
不出勤人力的责任人（）
A.负责督缴的客户经理所督缴团队存在不出勤人力的，不出勤人力的续收业务第一责任人为负责督缴的客户经理，必须于当月直接对客户实施催缴工作
B.督缴不出勤人力续收业务未收件按自收业务进行管理
C.客户服务队伍存在不出勤人力情况的续收管理原则：如客户经理是不出勤人力，室经理是其续收业务的责任人；室经理是不出勤人力，部经理是其续收业务责任人
D.不出勤人力业务视同其主管的自收业务进行管理
第8题
艾发展，5月加盟国寿，入司一个月内出勤28天，6月份入围准组，5、6两个月个人FYC都是2800元，二季度1+6快速晋升组经理，6个人全部为直增且全部达星，在不考虑佣金打折的情况下，艾发展二季度可获得（）收入
A.29000元
B.30600元
C.31600元
D.32600元
第9题
核能晋升主任考核指标要求描述正确的是（）
A.7-9月新增上岗2个CE（含间接），准主任本人达标CE
B.7-8月直增2人，新人在7月或者8月达成CE，准主任本人无要求
C.7-8月直增2人且在9月前（含）至少达成一次CE，准主任本人7-9月至少达成一次CE，个人继续率不低于75%
D.7-8月直增2人，新人和准主任在7-9月任一月同时达成CE，个人继续率不低于75%
