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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为给各位员工提供适合的上升通道,公司职级设置分为三个序列,以下哪个选项不是公司设置的序列()

A.管理序列

B.技术序列

C.专业序列

D.操作序列

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D、操作序列

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第1题
在保持福利原有优势的前提下,()进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性,改善了福利支出的有效性。

A.福利资格审查

B.福利水平上升

C.福利工资货币化

D.自助式福利计划

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第2题
万某、姚某、徐某被某劳务派道公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品,但
未给他们4人发。公司负责人安某告诉他们:由于你们和公司没有建立劳动关系,不是正式员工,按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品,徐某和他辩论说:不对,我们为你们公司干活,你们就得提供劳动防护用品。见两人争执不下,万某劝徐某说:算了,咱们和人家身份不一样,不给咱发也说得过去。姚某说:咱就干活儿拿钱,不给咱发也行,但要给我们补贴相应费用。以上谁的说法正确()

A.安某

B.徐某

C.万某

D.姚某

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第3题
以下关于华为员工白领贷业务处理正确的是()

A.总行违例签报:内容为华为员工批量纳入金领通客户,此类业务按照G001上报,仅职级无需按照风险政策表格内要求

B.总行违例签报:内容为华为员工批量纳入金领通客户,此类业务按照G001上报,无需按照风险政策表格内要求

C.上海分行上报上海海思技术有限公司业务,提供分行风险违例参照华为员工:以收入证明认定月收入,可正常受理

D.上海分行上报上海海思技术有限公司业务,提供分行风险违例参照华为员工:享受华为员工利率。可正常受理

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第4题

下列说法不正确的是()。

A.预付款项长时间挂账且金额较大说明公司的行业地位比较弱

B.预付款项可以作为公司向其他利益相关方提供资金的通道

C.根据谨慎性原则,会计准则要求公司对于“应收账款”必须计提坏账准备

D.需要预付大量款项给供应商的公司竞争力一般较强

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第5题
空气管的作用()。

A.给舱室通气

B.为各油水舱提供空气出入通道

C.舱室之间通道

D.可兼作测量管

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第6题
根据《员工职位职级管理制度》规定,职位职级管理应遵从以下哪些原则()

A.遵从公司发展战略的原则

B.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

C.遵循与公司整体人才发展策略一致的原则

D.遵循适配性原则

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第7题
双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能,也同样适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。()
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第8题
透气管的用途是:A.为各油舱提供空气出入通道B.给下舱工作的人员提供新鲜空气C.测量油舱内油位D.

透气管的用途是:

A.为各油舱提供空气出入通道

B.给下舱工作的人员提供新鲜空气

C.测量油舱内油位

D.为测量首尖舱、淡水舱、深水舱及污水沟水量

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第9题
视特耐MC青少年渐进有什么优点()

A.根据大量对亚洲青少年人体工程学和生活形态的研究,为亚洲青少年量 身定做的青少年渐进镜片

B.提供短通道最优看近设计,充分利用下加光,延缓近视加深

C.容易适应的边缘像散,适合5~20岁青少年配戴

D.宽大的远方视野,满足活泼好动的青少年

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第10题
关于通讯补贴,以下哪项说法是错误的()

A.使用工作机的员工,通讯费由公司承担

B.未使用工作 机的员工,可实施实报实销

C.同工资发放

D.各职级享受标准统一

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第11题
【案例分析】某大型企业在职人员1500人,男多女少,平均年龄35岁,60%以上职工吸烟。员工三班倒,工作
时以坐姿为主。公司提供免费集体餐饮,自助餐形式,品种较主富,荤菜为主,油盐较多。近几年体检资料显示,员工体重增加明显,高血压、高血脂检出率呈现逐年上升的趋势。在该企业进行人际传播时,可应用的方式有()

A.演示与示范

B.制定目标

C.同伴教育

D.确定路线

E.讲健康课

F.制定计划

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