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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效考评机制具体的表现()。①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。

A.①②

B.②③

C.③

D.①②③

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更多“绩效考评机制具体的表现()。①评价时应有系统性、战略性、全面…”相关的问题
第1题
绩效考核评价要领是绩效考评的具体()与手段。

A.原则

B.要领

C.依据

D.条件

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第2题
护士绩效考评标准是根据工作岗位内容来建立的,体现了进行护理人员绩效评价时遵循的原则是()

A.评价标准基于工作的原则

B.评价标准化原则

C.评价激励原则

D.评价标准化公开原则

E.评价基于人际关系

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第3题
税收管理支持保障机制的确立是()。

①税收信息化管理机制②数据管理机制③绩效考评机制。

A.①②

B.②③

C.③

D.①②③

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第4题
绩效评估的第一个步骤是()

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果,交流考评意见

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第5题
风险偏好的设定应当与战略目标、经营计划、资本规划、绩效考评、薪酬机制衔接,在机构内传达并执行。()
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第6题
各单位要在一定范围内公示绩效考评制度及考评结果,主动接受员工监督,并逐步建立考核申诉、反馈帮助机制。()
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第7题
绩效考评是通过制订具体的绩效计划和()来引导和激励员工,使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第8题
关键事件法属于绩效考评的哪一种方法:()。

A.对比评价法

B.特性法

C.结果法

D.行为法

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第9题
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第10题
税收管理活动制度化主要表现()。

①税收管理行为规范的出台②横向、纵向、内外协作制度的发布③税法执法责任制的推行④科学的绩效考评制度的实施。

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

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第11题
绩效考评的作用有()。

A.员工评价与惩罚的依据

B.给予员工自我完善的机会

C.人事决策和人力资源研究的需要

D.鼓励绩效的提高

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