题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于裁员的说法错误的是（）。
A.关注幸存员工的心理状况
B.必须在企业亏损时才能采取裁员
C.对企业长期绩效会产生负面影响
D.在削减成本有立竿见影的效果
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A.关注幸存员工的心理状况
B.必须在企业亏损时才能采取裁员
C.对企业长期绩效会产生负面影响
D.在削减成本有立竿见影的效果
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A.用好《劳动合同法》，给劳资双方安全感；合法合规操作，并让员工看到裁员的依据
B.裁员时为了不伤害留任员工感情，可以随便编个理由进行裁员
C.裁掉冗余劳动力，但不要裁掉情感，给员工一次选择或挑战的机会
D.明确优秀者标准和淘汰者标准，避免猜测与不安；快速安抚好留任者
A.包容个别员工的恶劣行为，少处罚，多奖励
B.规范内部管理，福利待遇在行业内不落伍，让员工获得更多成长机会与发展空间
C.在追求企业经济效益的同时，提高社会责任感，热衷公益事业，关注弱势群体
D.建立和谐的员工关系，沟通要顺畅，裁员时要优雅，不要简单、粗暴
A.确定一个在今后两个月内大幅度增加利润的转向目标
B.在每个部门裁员15%
C.在非增值部门裁员10%
D.鼓励在所有工作层次上进行创新，并采用提前退休计划，来缩小员工规模
A.确定一个在今后两个月内大幅度增加利润的转向目标
B.在每个部门裁员15%
C.在非增值部门裁员10%
D.鼓励在所有工作层次上进行创新，并采用提前退休计划，来缩小员工规模
A.工号必须采取实名制，工号取得后，由用户本人负责保管使用和维护
B.严禁将工号借给他人使用，也不允许使用他人工号
C.对于离岗、离司人员，必须在离岗、离司一周内将其工号禁用，严禁使用离岗、离司人员工号处理业务
D.系统工号使用人在离开电脑时，必须将正在使用的工号退出操作系统，防止他人趁机盗用工号违规操作
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
A.纠正是为消除已发现的不合格所采取的措施
B.纠正必须在纠正措施之前实施
C.采取纠正措施是为了防止再发生
D.一个不合格可以有若干个原因
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
