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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下那种打卡情况可以提交加班餐费报销()

A.工作日9:30:12–20:20:11,都为公司打卡B.工作日10:01:19–20:01:18,都为公司打卡C.非工作日10:30:12–20:20:11,都为公司打卡,当日有加班申请邮件D.工作日9:30:12–21:20:11,都为外勤打卡,最后一次打卡与外勤申请邮件中地址不一致,打卡地点与外勤申请邮件中地址一致的首末次打卡时间为:9:30:12–19:59:11E.去除中午12到13点,晚上18到19点,有效时长够8小时,且晚于晚8点下班,可以报销餐补
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ACE

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更多“以下那种打卡情况可以提交加班餐费报销()”相关的问题
第1题
以下那种情况不需要打卡()

A.请假

B.加班

C.出差

D.外出

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第2题
以下哪些情况需要提交纸质记录作为考勤补充方式()

A.打卡上班后外出/出差、无法按时打卡的

B.上班前直接外出/出差、无法按时打卡的

C.加班、请休假、考勤异常等均需提供相应纸质记录作为考勤核算依据

D.因工作需要长期外驻人员

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第3题
以下说法正确的是()

A.餐饮发票适合于公司流程审批同意发生的业务招待费用、加班餐费、部门活动经费、差旅补助,其他情况原则上不允许报销餐饮业发票

B.如使用货物采购发票报销,不论发票金额大小,均应附上货物清单

C.发票单位开具为批的,必须提供货物清单,且清单需为从税控系统中开出,若无清单,财务有权拒收此类发票

D.参加可报销会务费的各类会议,应出示相关证明资料。若会务费中已含伙食、交通、住宿等费用,在差旅费报销时一同报销

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第4题
关于加班的管理要求,以下哪些情况为正确选项()

A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单,并经有关负责人批准后方为有效加班

B.加班期间需正常打上下班卡,如未打卡视为无效加班

C.加班单填写时长需与打卡时间一致

D.上司安排的紧急情况可事后补加班单,应在加班后3个工作日内提交加班流程申请,否则视为无效加班

E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理

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第5题
因门店人员工作安排调整,当天本来排班更改为休息,应该怎么处理()

A.提交当天的外出公干,不会出现考勤异常

B.提前至少3天和直接主管、HR报备,申请更改排班,将当天排班更改为排休

C.正常休息,后期通过提交加班转调休抵销当天异常

D.当月其他时间都未出现忘打卡情况,用忘打卡代替

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第6题
下列关于“加班”描述正确的是()

A.需节假日加班完成的额外工作

B.钉钉提交《加班申请单》,由上级领导审批

C.员工加班,应按规定打卡

D.按公司规定完成加班流程后可以调休

E.参加各种培训、会议、集体活动或因个人工作效率低下的加班不计加班

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第7题
以下哪些情况属于补卡不扣费()

A.校区停电

B.校区未及时开门

C.校区断网

D.加班未打卡

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第8题
考勤员在考勤系统中查看到员工考勤存在异常记录时需要做以下哪些事情()
A.不用管,等月底时进行更改B.每天查看考勤系统中员工前一天的打卡记录,发现异常的,及时联系沟通并清除异常,若员工为调休或加班的,则督促员工查看对应自己提交的考勤流程是否审批完毕C.等HRBP来处理D.让员工自己提交自己清除打卡异常
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第9题
在报销差旅补贴时以下发票可以使用的是()发票

A.服装费

B.餐费

C.家人名字的火车费

D.预付卡

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第10题
以下说法正确的是()
A.OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤,及时关注并处理异常考勤情况,10号之后通过的考勤,加班审批流程不再生效。 微信考勤:次月1号锁定上月考勤信息 微信考勤必须与OMS考勤保持一致,若有差异,待客户确认之后进行补发或者扣款B.员工因某种原因无法正常打卡时,可以让别人代打卡C.请假在 5 个工作日以内,需至少提前 3 天申请;超过 5 个工作日,需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D.实行客户侧和佰钧成双向打卡,两者缺一不可
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第11题
以下哪种情形可以报销招待费()

A.产品推介会上产生的餐费

B.客户联谊会上产生的餐费

C.洽谈业务时产生的餐费

D.到兄弟单位出差产生的餐费

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