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雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系?

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第1题
在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。这突出了工会的()。

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

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第2题
马克思说:“道德的基础是人类精神的自律”,在职业道德中表现更为明显。下列关于职业道德的说法中,错误的是()。

A.对于本职业人员在该职业之外的行为,职业道德也发挥调节和约束作用

B.职业道德是职业关系的反映,具有特定职业的业务特征

C.职业道德是历史上形成的、特定的职业环境中产生和发展起来的

D.职业道德通常以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来

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第3题
(劳动法)、(劳动合同法)及(工会法)规定,下列不是劳动关系的主体的是()

A.雇主

B.雇主组织

C.工会

D.政府

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第4题
4政府在处理劳动关系中扮演三种角色()

A.作为雇主的政府

B.作为调解者的政府

C.作为劳动者的政府

D.作为立法者的政府

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第5题
质量指标是说明总体内部数量关系和总体单位水平的指标,通常以绝对数和平均数的形式来表示。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的一种形式。()
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第7题
政府在处理劳动关系中发挥着什么作用?
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第8题
为了促进和实现协调稳定的劳动关系,人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段,主要包括()。

A.集体协商

B.员工参与

C.三方性机制

D.劳动争议的处理。

E.劳动立法

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第9题
()是雇员与雇主确定劳动关系。明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动关系

D.劳动法

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第10题
在劳动关系中()是连接劳动者和雇主的最基本要素。

A.工资

B.劳动合同

C.税收

D.市场

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第11题
()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动规章

D.集体合同

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