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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一名组经理维持考核的指标有哪些（）

A.任职时间

B.个人FYC

C.团队FYC

D.团队有效人力

E.个人综合持续率

F.测评和考试

答案

BCDEF

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第1题

组经理职级维持主要考核（）

A.自己的FYC

B.团队的FYC

C.团队有效人力

D.团队综合续收率

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第2题

组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级，在三

季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时，下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第3题

售前考核指标有哪些？（)

A.即时满意度

B.首次30s应答率

C.平均响应时长

D.咨询服务时长达标率

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第4题

京东咨询平台考核指标有哪些（)

A.首次响应时间(30s)

B.平均响应时间(30s)

C.咨询满意度(90%)

D.在线服务时长(16H)

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第5题

评估受访页面价值的流量质指标有哪些？（)

A.页面被编辑

B.页面被删除

C.审核状态发生变化

D.在落地页组管理中选择停止测试

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第6题

晋升组经理对个人续收率没有考核（）

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第7题

健康浙江考核的一级指标有（)个？

A.5

B.7

C.24

D.85

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第8题

在某公司财务目标研讨会上，张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念，做大企业的财富蛋糕”；李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”；王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值”。上述观点涉及的财务管理目标有（)。

利润最大化

企业规模最大化

企业价值最大化

相关者利益最大化

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第9题

（)是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法，即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第10题

考核单个设备的抖动性能的指标有()、()和()。

考核单个设备的抖动性能的指标有（)、（)和（)。

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第11题

初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）

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