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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A.两两比较法

B. 等级分配法

C. 量表平等法

D. 目标评估法

E. 指数评估法

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第1题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。

A.360度评估法

B.行为对照表法

C.行为锚定评价法

D.目标管理评估法

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第2题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第3题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第4题

对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察，分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的（)。

A.调查法

B.绩效评估法

C.访谈法

D.实验

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第5题

以下是绩效考核表中的内容，这是采用（）的评价方法“该员工在公共场合发脾气吗？是否该员工有无偏好？

A.行为锚定等级评价法

B.核对表格法

C.强制选择评价法

D.关键事件评价法

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第6题

公共管理评价的基本方法是（)

A.前后对比分析法

B.直接调查法

C.问卷法

D.绩效评估

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第7题

行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。（）

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第8题

常见的绩效评估方法是（）。

A.比较法

B.平衡计分卡法

C.360度绩效考评法

D.关键绩效指标法

E.行为定位评估法

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第9题

对养老保险计划机构行为方面所存在的风险，适用的评价方法是（）。

A.风险价值分析

B.风险调整的绩效评估

C.风险审计

D.精算评价

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第10题

在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第11题

记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是（)

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

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