更多“常见的绩效评估方法是（）。”相关的问题
第1题
记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是（)
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第2题
“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。
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第4题
以下绩效评估常用的方法有（）
A.排列法
B.成对比较法
C.强制分步法
D.行为观察法
E.目标管理
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第5题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第6题
绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法有哪些？
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第7题
常见的绩效评估方法有七种，其中哪两种最好用?()
A.正态分布法
B.层级评分法
C.加减评分法
D.强制淘汰法
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第8题
写一份记叙性材料，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为（）。
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分法
D.多人比较法
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第9题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第10题
绩效反馈面谈的主要方法有（)。
A.榜样法
B.倾听法
C.说服法
D.解决问题法
E.比较法
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第11题
绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法强制分布法。
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