题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

奋勇争先奖，奖励规则是二季度非车险累计签单保费≥（）万，对销售人员奖励相应奖金

A.50

B.60

C.40

D.30

答案

A、50

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“奋勇争先奖，奖励规则是二季度非车险累计签单保费≥（）万，对销…”相关的问题

第1题

日常业务维护费业务量额度季度折标保费测算规则下，二季度某机构车险预算1770万，非车险预算400万，则该机构当季预算折标保费为（）

A.1970

B.2170

C.2370

D.3055

点击查看答案

第2题

在二季度方案中，若直接培育组经理晋升，将奖励培育者“培育晋升奖”（）元

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

点击查看答案

第3题

二季度人力发展方案中，推荐人奖励有（）

A.新人上岗按每人200元奖励推荐人

B.新人首月主险举绩奖励推荐人200元

C.新人首月晋升奖励推荐人200元津贴

D.新人首月达星奖励推荐人200元津贴

点击查看答案

第4题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法直辖组二季度累计FYC（）元

A.6000

B.8000

C.10000

D.12000

点击查看答案

第5题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法个人二季度累计FYC（）元

A.2400

B.3600

C.4800

D.6000

点击查看答案

第6题

二季度期间PAB渠道根据以下新增有效户数，即可获得相应等值礼品的是（）

A.累计达到【1-10）户，按20元/户/人奖励

B.累计达到【10-20）户，按100元/人奖励

C.累计达到【10-20）户，按200元/人奖励

D.累计达到【20-30）户，按400元/人奖励

E.累计达到【30-60）户，按1000元/人奖励

F.累计达到【80-∞）户，按2000元/人奖励

点击查看答案

第7题

卓越绩效评价准则是质量奖评审的依据，是()制度的技术文件。

A.国家质量奖励

B.卓越绩效考核

C.质量奖评审

D.国家质量奖奖励

点击查看答案

第8题

截止10月8日鑫耀东方的企划奖励有（）

A.单件3万奖励

B.精英排名奖

C.累计30万、40万奖励

点击查看答案

第9题

截止10月8日鑫耀东方的企划奖励有（）

A.刷卡并录单扣费预约利息补充

B.精英排名奖

C.累计30万、40万奖励

点击查看答案

第10题

以下关于7单奖说法正确的是（）

A．员工入职90天内完成7单，且业绩总额大于等于7000元，可奖励3000元B．员工在90天内，某单月完成了累计1万业绩（单月累计），当月兑现奖励1000元，该奖励额度包含于七单底薪奖励3000总额度内，剩余奖励额度根据奖励周期内完成7单总量单数时间节点发放C．七单奖评比要求一个合同去掉分成后单笔业绩须大于等于1000元；参评额度按照合同提交人去掉分成后的业绩进行累计大于7000元D．七单奖评比要求一个合同去掉分成后单笔业绩须大于等于1000元；参评额度按照合同提交人去掉分成后的业绩进行累计大于7000元

点击查看答案

第11题

关于增员奖描述正确的是（）

A.引荐奖是被增员人前3个月累计FYC>=1600C且顺利转正，奖励增员人500元

B.伯乐奖是新人入职一年内，被增员人月度达到800C，获取10%被增员人FYC

C.引荐奖是被增员人前3个月累计FYC>=2400C且顺利转正，奖励增员人500元

D.伯乐奖是新人入职一年内，被增员人月度达到800C，获取8%被增员人FYC

点击查看答案