题目内容
(请给出正确答案)
[不定项选择题]
强制休假假期在员工结存假期(未休的年休假或加班假)内扣减,若无结存假期或结存假期不足以抵扣的,则以到年底为限,()。
A.扣减完结存假期为止
B.按无法抵扣天数扣减工资
C.从次年年休假中扣除
D.不作扣减
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A.扣减完结存假期为止
B.按无法抵扣天数扣减工资
C.从次年年休假中扣除
D.不作扣减
A.调休假
B.倒休假
C.探亲假
D.轮休假
A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
A.员工未履行相应手续而未参加工作1小时或以上,或休假满期后未经许可不到岗者
B.采取欺骗公司的方式而获取假期者
C.拒绝上级安排的工作或未经负责人同意任意离开工作岗位
A.告诉老板,自己可能无法按时返回,因为车票、机票都不好卖
B.委婉告诉老板,自己的假期没休完,可以回去,但要算加班
C.告诉老板,现在就往回赶,但何时能到不得而知
D.告诉老板,自己没有休完的假期给留着,下次补偿
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日计人年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人
A.年假年度为公历年:1月1日至当年12月31日
B.员工离职时,如有应休未休的年休假,须在离职之日前休完,过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请,须经本部门负责人视具体工作情况批准,每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假;特殊情况需要连休的,需经部门分管总监及人资行政总监批准方可