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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于请假与调休，以下哪种说法正确（）

A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据

B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入

C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休

D.事假不计任何薪资，但包含基本工资

答案

公司有权安排员工调休但员工拒绝休假视为员工自动放弃该调休假权限公司只支付其正常工作期间的工资收入

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第1题

关于请假流程以下说法正确的是（）

A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致

B.根据考勤制度要求，严禁先假后请

C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程

D.休假期间工作需明确授权人

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第2题

关于公司请休假制度的规定，以下说法正确的是（）

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

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第3题

以下关于法定节假期值班说法正确的是（）

A．三小时以下（即半天以下）的加班不允许串休B．自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休C．调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应D．值班人员名单确定后，由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后，严格按照名单执行，禁止随意调换，特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担

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第4题

以下关于调休的描述，哪种是不正确的（）

A.加班可以同等时间调休

B.调休可以冲抵个人事假

C.调休以年度累计，跨年度清零

D.放弃调休可以申请加班费

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第5题

关于培训纪律叙述正确的是（）

A.未签到，调休、请假、迟到超过15分钟未报备

B.培训期间不认真听讲，交头接耳

C.培训期间做无关的事情，比如打游戏，浏览网页，玩手机等

D.培训期间在评论区发无关内容

E.无故缺勤

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第6题

满足以下哪个条件（），可享有每月全勤奖金

A.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤4天、有薪病假、车间调休）

B.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤3天、有薪病假、车间调休）

C.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤2天、有薪病假、车间调休）

D.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤1天、有薪病假、车间调休）

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第7题

以下哪些情况之一者，按旷工处理（）

A.请假日期已满而不续假或续假未批

B.不服从调动和工作安排，未按期到调整后的工作岗位报到上班

C.未经科室负责人同意的年休和调休

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第8题

钉钉的请假调休流程，描述正确的是（）

A.请假调休四天，不需要领导审批

B.随时请假调休不需要提前

C.请假，调休必须有相应的工作交接人，不能出现请假后工作无人做的情况

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第9题

关于请假审批单，以下说法正确的是？（）。

A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批

B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批

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第10题

以下哪些考勤规定是对的（）

A．必须本人面部识别打卡，每天上下班各考勤1次B．当天非全天请假、出差、外出的，上班后离岗的可不用打卡，直接离开C．外出、出差、请假、调休等需要至少提前0.5天提交申请D．员工因患病需停止工作治疗的，连续3天（含）以内的须提供公立医院休假诊断证明（盖公章）收费单据等；超过3天的须提供三甲医院休假诊断证明（盖公章）或住院证明、收费单据等

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第11题

关于请假审批单，以下说法正确的是？A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批B.按照发起人

A.A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批

B.B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批

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