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第1题
下列哪些情况下，公司有权直接解除劳动合同（）
A.一个月内迟到超过5次（含）以上，或一个自然年度内累计迟到20次（含）以上，其中试用期员工一个月累计迟到3次（含）以上
B.一年内事假累计超过30天（含）以上
C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件
D.故意泄漏重要商业秘密者
E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
第2题
按照公司《奖惩条例》以下行为会予以开除处理的是（）
A.居功自傲，屡教不改者
B.向业主/客户索取财物者（吃、拿、卡、要）
C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者
D.一年内3次（含）以上被公司书面警告（处罚）者
E.不执行上级的指令，顶撞领导，造成严重工作失误或损失者
第3题
以下员工旷工处理正确的是（）
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工
第8题
一年内累计3次中签但未足额缴款的，自第三次放弃认购的次日起6个月（180个自然日，含次日）内不得参与新股、可转债及可交换债的申购。放弃认购的次数按投资者实际放弃认购的新股、可转债、可交换债的只数合并计算同一市场（）
第9题
贷款行不得接受下列自然人的保证担保（）
A.近5年内担任法定代表人、董事或高级管理人员所在公司在其任职期间有过破产、逃废银行债务等行为的
B.近2年内有过连续3次（含）以上逾期记录，或累计6次（含）以上逾期记录的
C.有赌博、吸毒等不良行为或犯罪记录的，但过失行为除外
D.在全国法院失信被执行人名单中，或在法院限制高消费名单中的
