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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据面试的结构化程度，面试可以分为()。

A.结构化面试法

B.关键行为面试技术

C.半结构化面试法

D.非结构化面试法

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更多“根据面试的结构化程度，面试可以分为()。”相关的问题

第1题

根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

A.组织形式

B.难以程度

C.压力大小

D.标准化程度

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第2题

根据面试实施的规范化程度分为（)。

A.区分性面试

B.常模式面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

E.自由化面试

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第3题

从面试的标准化程度来划分，面试可以分为() 类型。

A.非结构化面试

B. 结构化面试

C. 半结构化面试

D. 以上均是

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第4题

在会展人力资源获取工作中，按照提问内容的结构化程度，面试可以分为（）

A．结构化面试

B．非结构化面试

C．混合式面试

D．个人面试

E．集体面试

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第5题

根据提问种类的不同可以将面试分为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.个别面试

D.小组面试

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第6题

根据面试的组织方式分类可以分为以下哪几种类型。()

根据面试的组织方式分类可以分为以下哪几种类型。（)

A.一对一面试

B.小组面试

C.结构化面试

D.决策者综合面试

E.压力式面试

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第7题

根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)

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第8题

根据面试的目标的不同，可将面试分为()。

A.结构化面试

B.压力面试

C.非压力面试

D.非结构化面试。

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第9题

根据面试的（)，可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

A.标准化程度

B.组织形式

C.难以程度

D.压力大小

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第10题

下列对于结构化面试描述不正确的是：A 又称为规范化面试B 依照预先确定的题目、程序和评分标准

下列对于结构化面试描述不正确的是：

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

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第11题

人力资源招聘录用的面试，按照结构化程度不属于结构化型面试划分的类型有（）

A.全结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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