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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新增考核名单，部门选择为科室时，考核人类型可以为下列哪一种（）

A.部门正职（含主持工作）

B.部门副职

C.员工

答案

C、员工

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更多“新增考核名单，部门选择为科室时，考核人类型可以为下列哪一种（…”相关的问题

第1题

考核名单确认流程，部门考核名单接口人可对考核名单进行以下哪些操作（）

A.新增

B.确认

C.编辑

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第2题

组织绩效考核的考核对象为（）

A.总部机关部门

B.基层单位

C.基层单位科室

D.集团公司科室

E.项目部

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第3题

山西建筑工程集团有限公司关于印发绩效管理办法关于组织绩效考核周期下面说法错误是（）

A.总部部门和基层单位考核周期为年度

B.基层单位科室考核周期为季度和年度

C.项目部考核周期为季度和项目周期

D.项目部考核周期为年度、季度和项目周期

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第4题

山西建筑工程集团有限公司关于印发绩效管理办法关于岗位绩效考核周期下面说法错误是（）

A.总部部门正副职和一般员工考核周期为年度

B.基层单位科室负责人和一般员工考核周期为季度、年度

C.基层单位经理及其他班子成员的考核周期为年度

D.项目部所有员工考核周期为季度、年度

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第5题

集团领导班子对部门考核结果拥有修正权，基层单位领导班子对科室考核结果拥有修正权，修正范围均为（）

A.5%（即修正系数为0.9-1.1）

B.10%（即修正系数为0.9-1.1）

C.5%（即修正系数为0.8-1.2）

D.10%（即修正系数为0.8-1.2）

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第6题

按月编制已经或准备退货与折让的报告，供采购部门和质监部门审查分析;按原因编制并审核退货与折让报告，用以考核供应厂商的商品质量与商业信誉，为采购部门选择供应厂商时提供参考信息。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

考勤考核机制（）

A.个人月度迟到1次，当天通报当事人及直接领导，当事人输出书面检讨，扣本人信用积分1分并负激励200元/次，重复发生负激励翻倍累加

B.个人月度迟到2次，当事人与部门负责人面谈，输出面谈表，并备案至技术管理平台，当事人年度绩效最高为C

C.个人月度迟到2次以上，列入优胜劣汰重点考察名单

D.部门内部有两名或两名以上员工出现月度迟到2次及以上的情况，该部门负责人年度绩效最高为C，并与主任面谈，面谈表备案至技术管理平台

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第8题

对同一六级地址内同时包含名单制商务楼宇和普通住宅的情况，由前端部门发起签报，报备同一六级地址商务楼宇内的住宅区域（）级地址，由稽核中心核实确认后免于考核

A.5

B.6

C.7

D.8

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第9题

标识管理:标识包括导引标牌、科牌、标签、警示标语、温馨提示等。标识是必须符合__；位置及高度__，与周围环境保持和谐；行文正规，用字简练。标识制作发布应与各相关部门协商、规划，作为医院建筑设计的一部分。制作新标识时，需提前到宣传科填写__，经职能科室审批并经宣传科批准后统一制作，大型标识经分管领导同意。任何个人或部门不得私自制作发布标识。各科室制作完成的标识__有责任进行日常维护与管理，宣传科与相关部门定期检查各种标识，保持标牌整洁完整，对乱张贴、破损标牌落实整改，与科室、部门考核挂钩（）

A.医院整体规划

B.恰当

C.《海盐县人民医院标识标牌制作申请表》

D.科室负责人

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第10题

下列关于医生激励发放条件正确的为（）

A.科室结余按月度考核，且必须为正数

B.科室节余激励分配时科主任或护士长对过程发放比例有15%的调整权

C.所有激励结算涉及财务数据均按财务提供为准

D.节假日值班费医院可买断积休

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