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[单选题]

自有人员的工号所有人和责任人离职,所在部门的工号管理员要先于人力资源部门正式调整手续前提出__的申请;自有人员办理离职的转单手续,该人员归属部门及数字与智能化创新中心等配置部门应进行会签,保障各系统工号同步注销()

A.工号锁定

B.工号禁用

C.工号冻结

D.工号注销

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D、工号注销

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第1题
工号权限变更:指工号所有人、责任人因工作职责、岗位调整需变更工号权限。工号权限变更 __应将变更申请提交所属部门审批()

A.申请人

B.所有人

C.责任人

D.工号管理员

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第2题
工号所有人与责任人部门对应关系的变更:指工号所有人、责任人因工作职责及岗位调整需变更工号归属部门或__()

A.工号管理员

B.部门领导

C.区县分公司

D.归属渠道

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第3题
社会渠道合同到期禁用与注销流程:社会渠道正式退出时,管辖部门的工号管理员应在接到通知的一个工作日内__()

A.工号锁定

B.工号禁用

C.工号失效

D.工号注销

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第4题
故障号的定义:P(综合调度代码开关的字母)+月份(两位)+日期(两位)+当天接报故障序列号(两位)(此序列号以零时为界,以下相同)。故障号作为综合调度故障记录流水号,可作为设备部门生产管理员或工班人员申请临时补修计划的凭据()
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第5题
工号属于省公司的流程管理员,创建的服务大厅流程支持发布到以下哪些范围()。

A.全国

B.本省分公司

C.本省所有地市分公司

D.本省下属地市分公司的某个部门

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第6题
关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的()

A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式

B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批

C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理,并经相关责任人签字确认

D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次

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第7题
正式员工提出辞职,必须提前()天以书面形式递交离职申请;试用期员工提出辞职,()天内经所在部门批准后,报人力资源部办理离职手续,擅自离岗者扣发当月工资

A.30、15

B.15、30

C.30、3

D.15、15

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第8题
员工企业微信账号由各单位分级管理员,根据EHR系统入职资料开通,人员信息中必填项有()

A.账号

B.手机号

C.工号

D.部门

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第9题
工单派错至无人部门时以下处理方式正确的是()

A.流程支持的前提下进行撤单

B.如工单当前进行到核查处理环节,联系管理员将处理人工号暂时挪至此无人部门下提取工单并转回正常部门

C.联系运维人员修改部门

D.等待工单超时后升级到领导部门进行处理

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第10题
使用生产经营系统的外部人员,除应列明其工号所有人外,还应在其渠道内指定责任人或将__指定为责任人,对其所辖渠道人员工号使用情况进行管理()

A.工号管理员

B.渠道经理

C.工号所有人

D.区县分公司领导

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